教你搞定水瓶座老闆

水瓶座老闆是比較不像老闆類型的一群人,因為他們大多數對向上爬,非要爭個什麼一官半職的事情興趣一般,他們更喜歡抱著自己感興趣的事情與志向埋頭研究,就算他們有這個心思,在那個位置上,他們也多是賣力工作的。

因為水瓶座和摩羯座一樣,也是一個與人緊密相關的星座。因此他們更喜歡呆在人群里,與大家一起工作!所以說,就算他們做了領導,有功利心,但在與同事和下屬交往的時候,他們也是比較親民的類型。而與員工間交流互動的感覺更像是個指導員、諮詢者,而不單純是個領導者。

既然說到了人,畢竟水瓶座的其中一顆主星是講求傳統與規矩的土星,所以他們在對員工的要求上和摩羯座是有相似之處的,那就是守規矩,做事情講求方法步驟。

另一顆主星代表理性、科技等意義的天王星,在和土星規矩與人等因素結合的時候,則讓水瓶座老闆對員工有一個是紀律上的不出圈的要求,另一個則是忠誠度與立場上的一致,而這個立場則更多由天王星左右,那就是工作上理念與方向上的一致。

從這個意義上延伸,領導多少人對於他們來說並不重要,重要的是手下人在兩重意義上的遵守規則與齊心協力。不過水瓶座老闆也有絕對嚴厲的一面,土星畢竟有執著與壓制的概念,而天王星又講求真理,所以在工作上,不過關就是不過關,不合格就是不合格,理性的審視態度剛好與感性的老好人性格相對,事情不做到位他們是不會放你過去的。

水瓶座老闆屬於比較好接觸的類型,這是從工作的角度上說的,因為天王星是代表科技的一顆星,所以他們在對待工作的時候,對工作本身以及做事方面,都是基於客觀、理論、證據的基礎。

因此,他們對待員工工作的要求也如此,首先是任務的下達,他們說什麼,那就是在表達什麼,“話外音”的成分會相對比較低,本來理性的天王星就會儘量杜絕曖昧與表述不清的感覺發生,所以員工按著指示去做就好了。

當然,對於工作的要求與標準也是清晰的,也就是衡量員工的工作與能力的標準。從這裡我們反過來看問題,在你向水瓶座老闆匯報工作的時候,要有點,你做了什麼,要有據,也就是你為什麼做,其他部分可以省去或略說。

關鍵的是天王星和土星的立場性問題讓他們不接受模稜兩可的答案,你不要覺得說一個任務你得出了兩個答案或多解決方式可能顯得你沒有能力或缺乏決斷力,相反,如果兩個結果你都可以有詳細且有力的說辭,也就是理論證據支持,尤其是那些會得出相反、對立結果的事情,天王星本身就有濃重的對立、顛倒式思考特質,水瓶座老闆會很喜歡或是說很在意這樣的思辨。

由於天王星帶來的對立特質,水瓶座老闆在帶領團隊,特別是具有創意性質的工作,比如某一個行業新產品的研發,比如某個案子的宣傳策劃等等,會採用對立思考的方式來想問題。

作為他的下屬員工,你需要給予他們支持,這個支持不僅是聲援,同樣還有業務上的討論與合作,這是水瓶座老闆區別於其他星座人群的特點,因為他們是講求人群性的,很少有水瓶座人包括老闆與員工等工作角色,是處於絕對封閉,單獨的工作環境下的。

水瓶座老闆大多是工作狂,是那種只要專注在工作上就會忘了吃中午飯或是下班點兒的人,天王星帶來的思維上的創新與意外,並沒有讓他們遺忘勤奮與努力工作的重要性,而另一顆主星土星,則加深了他們執著工作的勁頭,這點和摩羯座人如出一轍,有點工作狂,但厚重的行星特性在輕而薄的風象星座中的矛盾狀態讓他們更加嚴於律己。

這卻不等於他們對員工沒有要求,既然有土星在,就一定有壓制的一面,只是這一心理特性被風象星座的元素屬性所平和柔化了,但這也只是篩掉了行動,也就是壓制手段這個部分,對於部分水瓶座人來說,同時也包括嘴上督促的部分,換句話說,他們雖然不會在嘴上要求員工加班,但在心裡,他們是會細心觀察員工的,看他們是否和自己一樣在拚命。

此時,如果你晚來早走卻能交得上出色的作品或完成工作指標,水瓶座老闆的客觀真理性會讓他們不予以追求,反倒會在心裡有另一個相反的聲音為你說好話,但如果你沒能做到他們滿意的要求,那就要小心你的工作了,一旦他們有了微辭,就代表著他們已經忍了你不少時間,而且覺得不能再忍了。

水瓶座

水瓶座的人很聰明，他們最大的特點是創新，追求獨一無二的生活，個人主義色彩很濃重的星座。

加薪的訣竅：謹慎提需求

為了省的麻煩和衝突，只要不太過分，水瓶座的老闆通常都會象徵性的應你的要求加一點兒薪，但你要曉得你可以得寸進尺的次數是有限度的，這就像打籃球一樣，你可以一次犯規、兩次犯規……，六次犯規時，你可就會畢業下場了。