教你搞定巨蟹座老闆

巨蟹座老闆喜歡積極、主觀能動性強的員工,因為他們是“家長”,公司以及當下業務的方向樣式是他們控制的,他們希望下屬可以跟著並在他們的框架下努力。講到這裡,我們要說到巨蟹座老闆的另外一個重要特質就是融合,他們希望員工可以在自己的方向控制下,但並非不允許員工有想法和創新,他是希望可以將大家的想法融合在一起的。

巨蟹座的主星是月亮,月亮帶來的固守以往、喜歡過去的性格是巨蟹座人身上非常重要的特質。這也就意味著,巨蟹座老闆的記憶力宇宙無敵!某個很久以前項目案例中的瑕疵、軟肋與關鍵,某個員工猴年馬月前出過某個妙招亦或是出錯的事情,他都記得一清二楚,雖然不會平時總掛在嘴邊,但在他工作的時候,涉及管理、把關等關鍵點時,你就能夠清晰地感覺到他的這個特點了。

巨蟹座老闆非常富有同情心而且還心腸好,對於你的成績,比如你給公司或是你隸屬的業務團隊帶來了收益,他們會給予積極地肯定以及實質上的獎勵。不過不要以為他們是水象星座就會愛心泛濫,員工出現的失誤,特別是關係公司與團隊利益方面,使事情、事態、團隊出現不完整性、缺失的,巨蟹座老闆就會因要保護“家”、要確保完整性而變得非常嚴厲。這是主星月亮帶來的兩個性格特質所導致,因為月有時盈缺,月亮的變化就是在缺失與圓滿兩段變化,所以他們講求一是自我滿足以及感覺或狀態上的完整性,二是因為無法滿足、缺失所激起的極其強烈的防禦、保護心態。

水象星座的情感柔性特質還給巨蟹座老闆帶來了對下屬員工、或是平級、合作夥伴以及自我上級人群的感受、情緒的敏感體察能力。這個能力也同時是由主星月亮帶來的能力的附加作用,因為本來月亮在占星中就主宰情緒以及感知能力。同屬水象的天蠍座老闆也有這個能力,不過這兩種人使用的能力不同,巨蟹座是靠感受環境上的以及人的細微情緒變化得出結果,而天蠍座靠的是直覺以及靈感力。所以,如果你的上司是巨蟹座,他們很容易通過你的表情、言語或是你與以往不同的行為細節和習慣動作中“讀”出你是開心、不開心、是誠實還是正在“預謀”著什麼。你要特別留意,巨蟹座老闆絕對不能容忍欺騙,因為這相當於你在他最重視、最傾情、努力保持完整的“家”里搞分裂,如果你有不滿,直接向他們提出,他們會很願意幫助你看是否能有解決辦法,再有,從“家”的概念必然延伸出“和諧”二字,巨蟹座老闆非常不喜歡下屬之間出現口角與爭執,或是大家在私下互相嚼舌頭,有些人會為了表示自己的誠懇主動去找上司關起門來談某個同事的問題,這樣做沒有錯,雖然巨蟹座老闆臉上帶著笑容,但是聽起來心裡也是很不爽的,最好的方式就是儘量與同事和睦相處或是如果你們無法共處的話乾脆離開該團隊。

當巨蟹座老闆遇到不同或反對意見在談判桌上或是工作時,我們剛才所提到的巨蟹座特有的“防禦”性格就會出現,而他們的自我保護心態也是十二星座中最強烈的。雖然不是火象星座,但在遇到反對意見的時候,他們會出現言語上的強烈反彈,為自己辯解與開脫,不過,在稍作反抗發現無果後,或是在一開始就意識到對方太過強勢,這時候他們的心態真的會像螃蟹一樣躲回自己的殼裡藏起來,你會發現他們會選擇迴避、不理會、忽視對方的方式來進行抵抗並同時自我保護,這樣對方也“攻”不進來。在他們情緒低沉的時候,你會從他們的狀態中很清楚的看出來。注意,這樣保護自己並不等於他們放棄了自己的觀點,事實上,巨蟹座人不會輕易地放棄自己的觀點,這種心態無疑將會導致談判或是事態出現僵化局面,如果你是巨蟹座老闆的員工,第一,你要站在巨蟹座領導一邊說話,哪怕他的理論是錯誤的,你和他站在一邊,他會非常開心,因為只有一家人才說一家話,你在護短,保護了他。如果你能給出破凍的辦法,那更是大功一件,但要小心,如果巨蟹座老闆真的在理念上有偏差、真是他錯了,你一定不能直說,你可以採取將正確的信息旁敲側擊地先透露給他,好似不經意地把那些正確方式下的案例展現給他,然後再委婉地說出你的方案。

也正因為巨蟹座是水象星座以及以上我們所說的這些,他們反倒是很容易被環境因素影響自我情緒的一群人,所以巨蟹座老闆爬到當下這個位子,身後的路大多是起伏跌宕的。情緒的問題會給他們的工作帶來不少麻煩,所以作為下屬的你如果發現他們有不穩定情緒的時候,要適當開導與排解。因為他們只是暫時的搖擺,內容的大方向與信念卻是堅定的。

巨蟹座

巨蟹座是個沒有理性的星座，所以你理性的方式肯定是不OK的。

加薪的訣竅：打懷舊牌

如果直接講理分析的方式來跟他要錢，其成功機率不一定大，必須趁他情感脆弱的時候下手，你可以跟他談談關於公司篳路藍縷、一路走來的歷史與傳統，而你是在這段歷史的什麼時機進入到公司的，當年有哪些人，而如今已人事全非之類的云云屁話，總之，只要挑起他對公司的懷舊與家族意識，讓他感覺到你是與他一同打拚的小老弟、小老妹，再適時的插入加薪要求，你差不多就成功了。