教你搞定牡羊座老闆

牡羊座老闆是幹勁十足的人,並用要求自己的方式來要求其他人,再加上本身控制欲就很強,連員工工作時臉上帶有渙散的神態他都會看著在心裡暗自不爽,很容易出現“家長意識”的管理心態,也就是大事、小事都要說上一嘴,所以就更不要說看到有員工趴在桌上瞌睡的了,就算是午休時間他也會心裡搖晃一下,平時在辦公室同事們開個玩笑活躍氣氛,他也希望可以在手下的臉上看到時刻保持工作狀態或是緊張節奏的感覺。員工對於任何工作的承接或是執行中所表現出的沒有激情、漠不關心、懈怠,自然同樣會讓牡羊座老闆心情極為不爽,並在心中留下要暗中盯緊你、看你是否有偷懶划水的念頭,相信我,他們真的會去這樣做。

所以,牡羊座老闆希望總能看到你時刻忙碌著,行動敏捷、保持高速,並且有十足的事業心、一定的膽識,在他詢問你工作的進展以及解決方案的時候你不能傳遞給他“我還不知道下一步局勢會如何、我還沒想好要怎么做”這類沒有方向感與主見的答案,就算你真的不知道接下來要怎么做或當下的業務被僵在某處,你也要讓他曉得你對事情當下各種可能的發展狀況比如A辦法會如何,B辦法走了後會怎么樣等等信息與可能都了如指掌,你“站在原地”並非發獃,而是在等待良好時機、等待爆發。因為牡羊座的控制欲很強,就算把工作交給你他也會時刻在心裡惦記,所以讓他知道事情在你手上就算他去忙其他的事情也可放心。這是讓他放心你,並得到高印象分的良法。不過,牡羊座老闆並不會強求員工加班,因為他們極端重視“守時”的心理特性在平時的有事立刻就做的高度執行力中已經被體現了,但這點卻進而轉化為牡羊座老闆在計畫性上的要求非常嚴格,今日事必須今日畢。所以在他們心中加班與否全看個人工作能力高低。

因為過快對事態做出反應所增加的錯誤率與頻繁嘗試不同事情,和具有較高的期待值所帶來的失望因素,牡羊座老闆的成功往往是伴隨著高比率的嘗試經歷或是失敗經驗的,可以說,牡羊座老闆的經歷是很具有故事性的,當他們在某件事情上失利時,不論是因為火相的牡羊座缺乏耐心所導致,還是因為粗心、由忽略的細節牽引出麻煩或自我判斷錯誤產生,所以作為員工或是合作夥伴的你如果能幫助他完成後面的工作或是把項目中的瑣事掃尾,他會感到非常開心。業務商討會議或是談判桌上,當牡羊座老闆遇到反對意見的時候,他們會採取進攻直到戰死的姿態來捍衛自己的觀點與尊嚴,就算自己的想法不健全有偏差,他們也不會在一開始就接受對方的意見,因為這無異於讓一個荷槍實彈的戰士沒開打就繳械投降。如果你可以站出來調停給出新的方法或折中兩方意見,對於牡羊座老闆來說可以算得上是功勞一件。

牡羊座並不是一個心思敏感、會體察下情、深度剖析員工心理到底是如何想的敏感型星座類型,畢竟他不是水象星座的天蠍座或風象星座的天秤座,所以他們更多地會用以結果為導向的方式和看實際行動的視角來考核員工,所以這點你要記在心裡,當他在檢查你工作的時候,如果主要的點和時間線以及進度都符合了他的要求,就會在他心裡得到不錯的分數。不過幸運的是,牡羊座的老闆是個不錯的上司,非常講義氣而且心腸軟,說歸說,在工作中他們會以類似朋友、關懷的方式和你共同完成項目,儘管有的時候會異常地嚴厲。如果有一天他們要離開當下的公司去新的環境,那些曾經喜愛的下屬和合作夥伴,他們會在心裡帶到新公司並留意職位機會給他們。

牡羊座

牡羊座決不是個吝嗇的星座，但要求牡羊座的老闆加薪卻不是件簡單的事。

加薪的訣竅：明確目標

牡羊座老闆是天使還是惡魔?首先，你必須對自己的表現有絕對的信心，然後趁著這股信心達到頂點時，簡單明了又直接的告訴他：“我想加薪”，眼神要比他酷、態度要比他硬，如果他問為什麼，就說“我想你知道為什麼”;如果他說不，別試著與他爭辯，只要說“我知道了”。