屬兔人的職場法則

  屬兔人的職場法則

  肖兔的人往往特別溫和,文靜純樸,謙謙有禮,富有責任感。在正常的情況下,屬兔的人對工作兢兢業業,認真細緻,一絲不苟,但是缺乏進取精神,只對自己分內的工作投入精力。如果一個領導者能調動生性淡泊的屬兔員工的激情和進取心,那絕對是當之無愧的優秀領導家。

  屬兔的人為人坦誠,絕不虛情假意,然而在職場中總是保持一定的警惕性。成功的領導者對待屬兔的下屬,一定要學會傾聽屬兔員工工作上的需要。善於傾聽不僅能及時發現屬兔員工的長處,並且創造條件讓其積極性得以發揮作用。屬兔員工在一個善於傾聽的領導者面前找到了自信心和自尊心,得到了精神上的鼓舞,就會更加激發了自己對工作的熱情和負責的精神。屬兔員工是謹小慎微的,一般有困難也不會主動提出,作為領導者要積極定期抽時間來跨聽下屬對困難的看法,對於屬兔員工提出的意見和建議,要在一定的時間內給予答覆。

  屬兔人是需要激勵的,激勵的方式可以多種多樣,物質激勵只是其中之一,但是真正能深入屬兔員工的心的激勵,便是真情實意。“感人心者,莫過於情”,情感激勵能充分體現領導者對屬兔下屬的重視、信任、關愛之情,屬兔員工受到了領導者的關愛和信任,潛在的能力和積極性便得到激發。人情味是與屬兔員工溝通的一座橋樑,企業的領導富有人情味的談吐能有助於上下雙方找到共同點,消除隔膜,縮小距離。如果能在工作之餘和屬兔下屬喝幾杯咖哪,給屬兔的員工一些傾訴和與上級溝通的機會,使其增加工作的動力,那對調動和激發屬兔員工的積極性是很有幫助的。

  上司要贏得屬兔下屬的心悅誠服,一定要“動之以情”,親切的言語加上優厚的鼓勵,尤其是言語上的鼓勵,對屬兔者是意義深遠的。電梯口或者門口遇見時,點頭微笑之餘,叫出屬兔下屬的名字,會令他們受寵若驚。屬兔員工會信心大增,工作效率必定上升,他們會感到:“我是很重要的,上司是記得我的,我得好好乾!”對待屬兔下屬,還要關心他們的生活,聆聽他們的憂慮。在家庭中,屬兔的人對子女慈學溫和,屬兔人是很感性的動物,積極的感情能激發出屬兔員工驚人的力量去克服困難,積極進取,創造新業績。

  調動屬兔員工的積極性,作為“頭頭”要學著與屬兔人交心,體會屬兔下屬的心聲,這樣可以起到收服屬兔員工之心的效果。有的上司認為和下屬深交是懦弱的表現,然而他們忘了一個企業多一個忠心的下屬就如同多了一道堅固的“後防”。屬兔人是忠誠的,一旦屬兔人熱愛自己的工作崗位,他們必定成為對於公司前途起至關重要作用的人物。見了屬兔員工出差錯,就著急發火,接著把員工鼻子不是鼻子、臉不是臉地狠訓一頓,絕對不能起到“激將”的作用。你要用充滿人情味的態度讓屬兔員工信服你,忠誠於你,這樣才能讓屬兔員工努力工作,在你的“麾下”積極進取!

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