A型人的生活方式是一方面希望安定，而另一方面又冀望打破現狀。因此，這種人討厭不安定的生活環境，生活態度也很現實，行為舉止各方面也經常對周圍環境和社會情況很在意。但一旦在相同的環境中處得太久，他們也會靜極思動地表示出想要改變環境的衝動。

　　但是，一般說來，大多數A型的人都是不斷地想要心理因素和社會環境上取得協調。因此A型的人的那種希望能為社會有所貢獻的意識和使命感以及生活價值，也都是由此產生的。當A型的人覺得有意義或使命感時，就會產生把這個信念貫徹到底的勇氣。

　　在思考和行動方面，就像前面所說的那些公司或團體的領導者一樣，A型的人大部分是比較保守，做事細心縝密，但下判斷時又太過慎重的居多。也就是說，如果沒有每一個細節都做到滿意的話，A型的人，大部分是不會繼續把工作做下去。

　　還有，A型的人儘管內在脾氣剛烈、暴躁，但在外表上他卻也會儘量地去克制自己的感情。不過，社會上一般認為，A型的人唯一美中不足的是他們有欠缺積極性的傾向。

　　總之，做事要讓他產生幹勁，有使命感，內心激動而外表冷靜，這些都是A型的特徵。

　　A型的人，在內在的意識里，非常執拗自己的意見，並一心想要貫徹信念。但在外表上卻表現得很溫和，具有協調性而又欠缺從事工作的積極性。除此之外，在商業界中，A型所顯現出來的特徵是對周圍的人和事都具有很高的協調性，不管對任何工作都抱有強烈的責任感，即使從事的是非常單調無聊的事情，他也會很有耐心地堅守著崗位。A型的人對於電腦及一些商業用機器的使用或處理也比其它血型的人更具巧思。

　　但是，在開創新的構想或計畫開發方面，不管是那一方面，A型的人都是很拙劣的。他們對於新事物的開發是毫無速度可言的，也就是說，A型的人很欠缺獨創性。不過，在對既定的目的提出方案，或改良既成的事物等方面，他卻又特別具有智慧和技巧。

　　因為A型的人有協調性，所以開會時要他們整理會議記錄，也是很適合的。但在經營上，他們就不像AB型的人那么在行。雖然他能夠很清楚地理解別人的提案，但是對於新事物或有變化的事物會有抵抗的傾向。還有，有時候A型的人也會提出獨善其身的方案，並且很頑固地想要實行。

　　總之，A型的特徵是：有強烈的責任感，對事物的改善特別有辦法，在對計畫要達到的目標的實施方案上也很優秀。但凡事缺乏通融性，喜歡因循守舊，缺乏柔軟性。