B型血人在職業上表現出的明顯特點有：

善於也喜歡與人打交道、熱心、靈活、直覺性、行動性和抗壓力強，樂觀活潑、但有時略顯粗心和缺乏耐性，不喜拘小節或拘泥於各種規範、制度，有較強的創造力。若在不喜歡的崗位很難改變個性來適應，其價值判斷不一定是以金錢或發展為標準，而在於是否做的快樂，討厭沉悶一成不變的工作。

要做B型後盾的人，什麼血型的人都可以。

除了這些靠山外，B型主管還需要良好助手或參謀。需要好助手或參謀，對其它血型主管也一樣重要。俗話說，“一個好漢三個幫”嘛!因為B型人是現實第一的人，所以很不重視理論工作，輕視議事順序，不做周詳的思考，喜歡過多地表現個人的行為，這就勢必造成孤立自己的因素。所以，沒有一個好助手，簡直就像要他的命。一個好的輔佐人才所扮演的角色，是溝通主管和周圍人的橋樑，又同時防止B型主管過於任性，以把企業組織變成一個很有力量的經濟實體。

對於助手來講，還有一個重要任務就是盡力彌補B型人特有的不專心和某些時候對事物的毫不在乎的心態。B型的這種不專心是一種天性。是不是全不關心?也不是。對那些他感興趣的事物，馬上就會集中了他所有的關心。這種事情一旦多起來，難免疏忽。

如果他有一位O型人輔佐他，那么O型人的輔助會積極地推動、激勵和幫助他。O型的助手會把B型主管那種自由而又富於變化的構思，整理成伸手可及的實在事物，並把它傳達給周圍人。並能使團體一致對外，正視目標前進。B型主管由O型輔助，可以說是強有力的搭配模式。

如果是一位A型的幫手，那么B型主管就好比是策劃者或進攻者。A型的幫手就好比是宣傳解譯者或守備者。A型幫手剛好彌補B型主管的不足。

如果是AB型的助手，那么他對B型主管奔放的構想充分理解，並給予支持，但只是冷靜而沉著地工作。

如果B型人來輔助的話，那他和主管可以說趣味相投，心緒一樣;為讓主管了解自己言行忠誠，甚至主管的一舉手、一投足之念，他都能搶在前面。所以，B型和B型的搭配，有人比喻就像是一片岩壁那樣峭立陡直。 (血型與性格 /xx/)

上述都是好的一面，都是彼此了解對方個性，並能對各自的優缺點自覺取長補短而保持和諧快樂的關係。但是，一旦發生差錯或決裂，B型助手可能變成拉上吊者的腳的人;A型助手可能會因B型主管沒有原則而受害，憤然離去;O型助手可能會圖謀結黨奪權;AB型助手可能會表現出漠不關心，不加理睬。所以有二點格外注意：一是一定要有好的助手人選，二是切忌造成眾叛脫離的機會。否則，B型主管的企業集團會呈現危機。