Mbti權威性職業性格測驗
MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）是一種廣泛使用的職業性格測驗，旨在幫助人們了解自己的性格類型和職業傾向。該測驗基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的心理類型理論，由凱薩琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）開發。
MBTI將人格類型分為四個維度，每個維度有兩個對立的偏好：
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外向 (Extraversion, E) vs. 內向 (Introversion, I)：這個維度描述了一個人是如何與外界互動的。外向型的人傾向於從外部世界獲取能量，而內向型的人則傾向於從內心世界獲取能量。
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感覺 (Sensing, S) vs. 直覺 (Intuition, N)：這個維度描述了一個人是如何收集信息的。感覺型的人傾向於關注現實和具體的事實，而直覺型的人則傾向於關注未來的可能性和抽象的概念。
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思考 (Thinking, T) vs. 情感 (Feeling, F)：這個維度描述了一個人是如何做決策的。思考型的人傾向於根據邏輯和客觀標準做決策，而情感型的人則傾向於根據個人價值觀和他人感受做決策。
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判斷 (Judging, J) vs. 知覺 (Perceiving, P)：這個維度描述了一個人是如何組織生活的。判斷型的人傾向於有計畫和組織，而知覺型的人則傾向於靈活和開放。
MBTI測驗的結果是一個四字母代碼，代表一個人在四個維度上的偏好。例如，一個INTJ類型的人表示他們在四個維度上分別偏好內向、直覺、思考和判斷。
MBTI在職業生涯規劃、團隊建設和個人發展等領域有廣泛套用。然而，也有批評指出MBTI的科學性和可靠性存在問題，因為它依賴於自我報告，且類型劃分較為固定，可能忽略了人格的複雜性和變化性。
總的來說，MBTI可以作為一個有用的工具來幫助人們更好地理解自己和他人，但在使用時也應結合其他評估方法和實際經驗。