Disc性格問捲

DISC性格測試是一種廣泛套用於心理學、人力資源管理、團隊建設等領域的性格評估工具。它基於美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）的理論，將人的行為風格分為四種主要類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。以下是每種類型的簡要描述：

1. 支配型（Dominance）：

   • 特點：自信、果斷、目標導向、喜歡挑戰和競爭。
   • 優點：決策迅速、執行力強、善於解決問題。
   • 缺點：可能顯得專斷、缺乏耐心、忽視他人感受。

2. 影響型（Influence）：

   • 特點：外向、熱情、善於溝通、喜歡社交和表達。
   • 優點：富有感染力、善於激勵他人、團隊合作能力強。
   • 缺點：可能過於樂觀、缺乏細節關注、容易分心。

3. 穩健型（Steadiness）：

   • 特點：耐心、穩定、可靠、注重和諧與團隊合作。
   • 優點：善於傾聽、支持他人、工作態度認真。
   • 缺點：可能過於保守、難以適應變化、缺乏主動性。

4. 謹慎型（Compliance）：

   • 特點：細緻、精確、注重規則和程式、喜歡分析和思考。
   • 優點：工作嚴謹、注重質量、善於規劃和管理。
   • 缺點：可能過於拘謹、缺乏靈活性、決策速度較慢。

DISC性格測試通常通過一系列問題來評估個體在不同情境下的行為傾向，從而幫助個人和組織更好地理解彼此的行為風格，最佳化溝通和合作方式。測試結果通常以圖表或報告形式呈現，幫助個體認識自己的優勢和潛在改進領域，同時為團隊建設提供參考依據。

需要注意的是，DISC測試並非絕對的性格分類工具，而是一種幫助理解行為傾向的參考。每個人的行為風格可能在不同情境下有所變化，因此測試結果應結合具體情境和個人經驗進行綜合解讀。