Disc心理測驗

DISC心理測驗是一種廣泛應用於個人發展、團隊建設和職業規劃的工具。它基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）的理論，將人的行為風格分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。以下是這四種類型的簡要介紹：

1. 支配型（Dominance）：

   • 特點：這類人通常具有強烈的目標導向，喜歡挑戰和競爭，決策迅速且自信。
   • 優勢：領導能力強，能夠在壓力下迅速做出決策。
   • 劣勢：可能過於直接和強勢，容易忽略他人的感受。

2. 影響型（Influence）：

   • 特點：這類人善於溝通和社交，喜歡與人互動，能夠激勵和影響他人。
   • 優勢：具有創造力和熱情，能夠激發團隊的動力。
   • 劣勢：可能過於樂觀，容易忽視細節和長期規劃。

3. 穩健型（Steadiness）：

   • 特點：這類人通常穩定、可靠，喜歡和諧的環境，願意支持他人。
   • 優勢：具有耐心和穩定性，能夠在團隊中提供持續的支持。
   • 劣勢：可能過於保守，不願意改變和冒險。

4. 謹慎型（Compliance）：

   • 特點：這類人注重細節和準確性，喜歡結構化和有序的環境。
   • 優勢：具有分析和邏輯思維能力，能夠確保工作的質量和準確性。
   • 劣勢：可能過於追求完美，容易陷入細節而忽略大局。

DISC心理測驗可以幫助個人更好地了解自己的行為風格和優勢，從而提升自我認知和職業發展。同時，它也可以用於團隊建設，幫助團隊成員更好地理解彼此的工作風格，促進合作和溝通。