霍蘭德職業性格測試

霍蘭德職業性格測試（Holland Occupational Themes，簡稱RIASEC）是由美國心理學家約翰·霍蘭德（John L. Holland）提出的一種職業興趣理論。該理論認為，個體的職業選擇與其性格類型密切相關，而職業環境也可以分為六種基本類型。通過測試，可以幫助個人了解自己的職業傾向，從而更好地規劃職業生涯。

六種職業性格類型

1. 現實型（Realistic，R）
   現實型的人喜歡動手操作，注重實際，傾向於從事機械、技術或體力勞動相關的工作。他們通常具有機械能力，喜歡解決具體問題，適合的職業包括工程師、技工、農民等。

2. 研究型（Investigative，I）
   研究型的人喜歡探索和分析，擅長邏輯思考和解決問題。他們通常對科學、數學和理論研究感興趣，適合的職業包括科學家、研究員、數據分析師等。

3. 藝術型（Artistic，A）
   藝術型的人富有創造力和想像力，喜歡通過藝術形式表達自己。他們通常對音樂、繪畫、寫作等領域感興趣，適合的職業包括藝術家、設計師、作家等。

4. 社會型（Social，S）
   社會型的人喜歡與人交往，樂於幫助他人，具有較強的溝通能力和同理心。他們通常對教育、諮詢和社會服務感興趣，適合的職業包括教師、心理諮詢師、社會工作者等。

5. 企業型（Enterprising，E）
   企業型的人喜歡領導和管理，具有冒險精神和商業頭腦。他們通常對銷售、管理和創業感興趣，適合的職業包括企業家、銷售經理、市場行銷人員等。

6. 常規型（Conventional，C）
   常規型的人喜歡有條理和結構化的環境，擅長處理數據和細節。他們通常對會計、行政和文書工作感興趣，適合的職業包括會計師、行政助理、圖書管理員等。

測試的套用

霍蘭德職業性格測試通過問卷形式，評估個體在六種類型中的傾向性，並根據得分生成職業興趣代碼（如RIA、SEC等）。這些代碼可以幫助個體了解自己適合的職業領域，並為職業選擇提供參考。

測試的意義

1. 自我認知：幫助個人更好地了解自己的興趣和性格特點。
2. 職業規劃：為職業選擇和職業發展提供科學依據。
3. 教育指導：幫助學生選擇適合的專業和職業方向。
4. 招聘匹配：幫助企業更好地匹配員工與崗位。

霍蘭德職業性格測試是一種廣泛套用於職業諮詢和教育領域的工具，能夠為個人和組織的職業發展提供重要參考。