諮商所如何招募專任心理師
諮商所招募專任心理師的過程通常包括以下幾個步驟：
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職位需求確認：首先，諮商所需要確認內部的人力需求，包括所需的心理師人數、專業領域（如兒童心理、家庭諮商、創傷治療等）以及職位的具體要求（如學歷、執照、工作經驗等）。
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職位發布：根據需求，諮商所會撰寫職位描述並發布招聘信息。這可以通過多種渠道進行，例如諮商所的官方網站、社交媒體平台、專業心理學論壇、大學就業中心、心理師協會網站等。
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履歷篩選：收到應聘者的履歷後，諮商所的人力資源部門或相關負責人會進行初步篩選，挑選出符合基本條件的候選人。
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面試安排：通過初步篩選的候選人將被邀請參加面試。面試可能包括多輪，例如初步電話面試、面對面面試、專業能力測試或模擬諮商情境等。
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背景調查與推薦信確認：在確定最終候選人後，諮商所可能會進行背景調查，並要求候選人提供推薦信，以確認其專業能力和職業道德。
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錄取與合約簽訂：通過所有評估後，諮商所會向合適的候選人發出錄取通知，並進行薪資談判。雙方達成一致後，將簽訂正式的工作合約。
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入職培訓：新進心理師通常需要參加諮商所的入職培訓，以熟悉機構的運作流程、服務理念、工作規範等。
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持續督導與專業發展：諮商所通常會為專任心理師提供持續的專業督導和培訓機會，以確保其專業能力的不斷提升，並符合行業標準。
整個招募過程應遵循公平、透明的原則，並確保符合相關法律法規的要求。