職業性格量表(mbti)

職業性格量表（MBTI，Myers-Briggs Type Indicator）是一種常用的心理測評工具，旨在幫助人們更好地理解自己的性格特點以及與他人的互動方式。MBTI基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的心理類型理論，由凱薩琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）共同開發。

MBTI將人格類型分為四個維度，每個維度包含兩個對立的偏好，共形成16種不同的性格類型。這四個維度分別是：

1. 外向（E） vs. 內向（I）
   這一維度描述了個體獲取能量的方式。外向型（E）傾向於從外部世界和人際互動中獲得能量，而內向型（I）則更傾向於從內心世界和獨處中獲得能量。

2. 感覺（S） vs. 直覺（N）
   這一維度反映了信息處理方式。感覺型（S）傾向於關注現實和具體細節，而直覺型（N）則更關注抽象概念和未來可能性。

3. 思考（T） vs. 情感（F）
   這一維度涉及決策方式。思考型（T）傾向於通過邏輯和客觀分析做出決策，而情感型（F）則更注重人際關係和主觀價值觀。

4. 判斷（J） vs. 知覺（P）
   這一維度描述了個體的生活方式。判斷型（J）傾向於有計畫、有條理的生活方式，而知覺型（P）則更喜歡靈活、開放的生活方式。

通過這四個維度的組合，MBTI將人格類型分為16種，例如ISTJ（內向、感覺、思考、判斷）、ENFP（外向、直覺、情感、知覺）等。每種類型都有其獨特的優勢和潛在的挑戰，可以幫助個人在職業選擇、團隊合作和個人發展中更好地認識自己。

MBTI廣泛套用於職業規劃、團隊建設、領導力發展等領域，但需要注意的是，它並非科學定論，而是一種工具，其結果應結合實際情況和個人經驗進行解讀。