群心理
群體心理（Group Psychology）是指個體在群體中的行為、情感和思維模式。群體心理研究關注個體在群體中的互動、影響和變化，以及群體如何影響個體的心理過程。以下是群體心理的一些關鍵概念和特點：
-
去個性化（Deindividuation）：在群體中，個體的自我意識減弱，更容易受到群體情緒和行為的影響。這種狀態下，個體可能會做出平時不會做的行為，因為他們的個人責任感被削弱。
-
群體極化（Group Polarization）：群體討論往往會強化群體成員的初始觀點，導致決策或態度變得更加極端。例如，如果群體成員最初傾向於某種觀點，討論後可能會變得更加堅定和極端。
-
群體思維（Groupthink）：當群體成員為了維持和諧和一致性而壓制異議時，可能會出現群體思維。這種現象可能導致決策失誤，因為群體成員為了避免衝突而不願意提出不同意見。
-
社會認同（Social Identity）：個體通過群體成員身份來定義自我，群體內部的認同感和歸屬感會影響個體的行為和態度。個體往往傾向於支持自己所屬的群體，並對其他群體產生偏見。
-
從眾行為（Conformity）：個體在群體中可能會改變自己的行為或態度以符合群體的期望或規範。這種從眾行為可能是出於對群體壓力的回應，或者是為了獲得群體的認可和接納。
-
領導與服從（Leadership and Obedience）：群體中的領導者對群體行為有重要影響，而群體成員可能會服從權威人物的指令，即使這些指令與個人道德或價值觀相衝突。
-
群體凝聚力（Group Cohesion）：群體成員之間的情感聯繫和團結程度會影響群體的功能和效率。高凝聚力的群體往往能更好地完成任務，但也可能更容易陷入群體思維。
-
群體規範（Group Norms）：群體內部的行為標準和規則，成員通常會被期望遵守這些規範。違反群體規範可能會導致排斥或懲罰。
-
群體衝突（Group Conflict）：群體內部或不同群體之間可能會因為資源、權力或價值觀的差異而產生衝突。這種衝突可能促進群體變革，但也可能導致群體分裂。
-
群體效能（Group Efficacy）：群體成員對群體能力的共同信念，影響群體的表現和目標達成。高群體效能的群體往往更有動力和信心去完成任務。
理解群體心理有助於解釋和預測群體行為，並在組織管理、社會運動、教育等領域中套用這些知識來改善群體功能和個體福祉。通過研究群體心理，可以更好地理解社會互動和群體動態，從而促進更有效的溝通和合作。