管理心理學考題

管理心理學是研究組織中人的心理活動規律及其套用的學科，旨在提高管理效能和組織效率。以下是一些可能出現在管理心理學考試中的題目類型和示例：

1. 基本概念題：

   • 解釋「領導力」與「管理」的區別。
   • 描述「企業文化」的定義及其對員工行為的影響。

2. 理論套用題：

   • 套用赫茨伯格的雙因素理論，分析如何提高員工的工作滿意度。
   • 根據馬斯洛的需求層次理論，設計一個激勵計畫。

3. 案例分析題：

   • 分析一個公司中團隊衝突的案例，並提出解決策略。
   • 評估一個領導者在危機管理中的表現，並討論其決策的心理影響。

4. 論述題：

   • 論述變革管理中的心理障礙及如何克服這些障礙。
   • 討論在全球化背景下，跨文化管理心理學的挑戰和機遇。

5. 研究設計題：

   • 設計一個研究方案，探討工作壓力與員工績效之間的關係。
   • 提出一個實驗設計，測試不同領導風格對團隊創造力的影響。

6. 批判性思考題：

   • 批判性分析「員工參與決策」對組織績效的實際影響。
   • 評估「情緒智力」在領導效能中的作用及其局限性。

準備這些題目時，學生需要熟悉相關的理論和模型，如動機理論、領導理論、團隊動力學、決策過程、組織變革等，並能夠將這些理論套用到實際的管理情境中。此外，批判性思維能力和案例分析能力也是考試中常見的評估點。