管理心理學五大人格
管理心理學中的五大人格理論，也稱為「大五人格模型」（Big Five Personality Traits），是心理學中廣泛接受的人格分類方法。這五大特質包括：
-
開放性（Openness）：指個體對新經驗的開放程度。高開放性的人通常具有豐富的想像力、好奇心和創造力，喜歡探索新事物和觀念。低開放性的人則更傾向於傳統和熟悉的事物，較為保守。
-
盡責性（Conscientiousness）：指個體的自律性、責任感和組織能力。高盡責性的人通常做事有條理、可靠且目標明確，能夠堅持完成任務。低盡責性的人可能較為隨意、缺乏計畫性，容易拖延。
-
外向性（Extraversion）：指個體在社交中的活躍程度和能量水平。高外向性的人通常熱情、健談、喜歡社交活動，能夠從與他人互動中獲得能量。低外向性的人則更內向、安靜，傾向於獨處或與少數人交往。
-
宜人性（Agreeableness）：指個體的友善、合作和同情心。高宜人性的人通常善解人意、樂於助人、富有同情心，容易與他人建立和諧關係。低宜人性的人可能較為冷漠、競爭性強，容易與他人產生衝突。
-
神經質（Neuroticism）：指個體情緒的穩定性和對壓力的反應。高神經質的人通常情緒波動較大，容易感到焦慮、抑鬱或不安。低神經質的人則情緒較為穩定，能夠更好地應對壓力和挑戰。
這五大特質被廣泛套用於心理學、人力資源管理、組織行為學等領域，幫助理解個體行為、預測工作表現以及最佳化團隊配置。每種特質都是一個連續譜，個體在不同特質上的表現會有所不同，從而形成獨特的人格特徵。