李超平心理授權量表

李超平心理授權量表（Psychological Empowerment Scale, PES）是由李超平教授開發的一種測量工具，用於評估個體在組織中的心理授權水平。心理授權是指個體對自身工作環境的控制感和自主性感知，通常包括四個維度：意義、能力、自主性和影響力。

1. 意義（Meaning）：指個體對自己工作的重要性和價值的感知。
2. 能力（Competence）：指個體對自己完成工作任務的能力的信心。
3. 自主性（Self-determination）：指個體對自己工作方式和決策的自主控制感。
4. 影響力（Impact）：指個體對自己在工作環境中產生影響的能力的感知。

該量表通常由多個項目組成，每個項目對應上述四個維度中的一個。被試者需要根據自己的實際情況對每個項目進行評分，評分通常採用李克特量表（如1-5分或1-7分）。通過計算各維度的得分，可以了解個體在組織中的心理授權水平。

李超平心理授權量表廣泛套用於組織行為學、人力資源管理等領域，幫助研究者和管理者了解員工的心理狀態，從而制定有效的管理策略，提升員工的工作滿意度和組織績效。