性格职能测试分類

性格職能測試是一種用於評估個人性格特徵和職業傾向的工具。常見的分類方法包括以下幾種：

1. MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）
   MBTI將人格分為16種類型，基於四個維度：

   • 外向 (E) vs 內向 (I)
   • 感覺 (S) vs 直覺 (N)
   • 思考 (T) vs 情感 (F)
   • 判斷 (J) vs 知覺 (P)

2. DISC模型
   DISC將人格分為四種主要類型：

   • 支配型 (Dominance)：果斷、目標導向
   • 影響型 (Influence)：外向、善於溝通
   • 穩健型 (Steadiness)：耐心、合作性強
   • 謹慎型 (Compliance)：注重細節、追求精確

3. 大五人格模型（OCEAN模型）
   該模型將人格分為五個維度：

   • 開放性 (Openness)：好奇、創造力強
   • 盡責性 (Conscientiousness)：自律、可靠
   • 外向性 (Extraversion)：熱情、社交能力強
   • 宜人性 (Agreeableness)：友善、合作性強
   • 情緒穩定性 (Neuroticism)：情緒波動程度

4. 霍蘭德職業興趣理論
   霍蘭德將職業興趣分為六種類型：

   • 現實型 (Realistic)：喜歡動手操作
   • 研究型 (Investigative)：喜歡分析問題
   • 藝術型 (Artistic)：喜歡創造和表達
   • 社會型 (Social)：喜歡幫助他人
   • 企業型 (Enterprising)：喜歡領導和影響他人
   • 常規型 (Conventional)：喜歡有序和規則

5. 16PF（卡特爾16種人格因素問卷）
   該測試測量16種人格特質，如溫暖性、情緒穩定性、獨立性等。

這些測試工具廣泛套用於職業規劃、團隊建設和個人發展等領域，幫助人們更好地了解自己並找到適合的職業方向。