心理賦權量表

心理賦權量表（Psychological Empowerment Scale, PES）是一種用於測量個體在心理層面上感受到的賦權程度的工具。賦權（Empowerment）通常指個體在組織或社會中感受到的控制感、自主性和影響力。心理賦權量表主要用於評估個體在以下四個維度上的感受：

1. 意義（Meaning）：個體對工作或任務的價值和重要性的感知。
2. 勝任感（Competence）：個體對自己完成任務能力的信心。
3. 自我決定（Self-determination）：個體對自己工作方式和決策的自主性感知。
4. 影響力（Impact）：個體對自己在組織或社會中產生影響的感知。

心理賦權量表通常由多個項目組成，每個項目對應上述四個維度中的一個或多個。受試者需要根據自己的感受對每個項目進行評分，評分通常採用李克特量表（Likert Scale），例如從1（非常不同意）到5（非常同意）。

心理賦權量表在組織行為學、心理學和社會學等領域中被廣泛應用，用於研究個體在組織中的工作滿意度、績效、創新行為等。此外，它也被用於評估社會乾預措施的效果，例如社區發展項目或教育項目中的賦權程度。

需要注意的是，心理賦權量表有多個版本，具體的項目和維度可能會根據研究目的和背景進行調整。因此，在使用時應根據具體情況選擇合適的量表版本，並確保其信度和效度。