心理賦權感衡量量表有哪四個構面
心理賦權感衡量量表通常包含以下四個構面：
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意義感（Meaning）：指個體對工作或任務的價值和重要性的認知，認為自己所做的事情具有意義和目的。
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勝任感（Competence）：指個體對自己完成任務的能力和信心的感知，認為自己具備足夠的技能和知識來應對挑戰。
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自主感（Self-determination）：指個體對自己行動的控制感和選擇權，認為能夠自主決定如何完成工作。
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影響力（Impact）：指個體對自己所做工作對組織或環境產生影響的感知，認為自己的努力能夠帶來實質的改變或成果。
這四個構面共同構成了心理賦權感的基礎，幫助衡量個體在工作和生活中的內在動力和自我效能感。