心理契約違反量表
心理契約違反量表（Psychological Contract Breach Scale）是一種用於測量員工對心理契約違反感知的工具。心理契約是指員工與僱主之間未明言的期望和承諾，這些期望和承諾雖然沒有正式寫入契約，但對員工的工作態度和行為有重要影響。當員工認為僱主未能履行這些隱含的承諾時，就會產生心理契約違反的感覺。
心理契約違反量表通常包括多個項目，用於評估員工對僱主在以下幾個方面的承諾履行情況的感知：
- 工作保障：員工對工作穩定性和長期就業機會的期望。
- 職業發展：員工對職業成長和晉升機會的期望。
- 薪酬福利：員工對薪酬、獎金和其他福利的期望。
- 工作環境：員工對工作條件、工作氛圍和支持的期望。
- 工作內容：員工對工作任務、職責和挑戰的期望。
量表的設計通常基於李克特量表（Likert Scale），員工需要根據自己的感受對每個項目進行評分，從「非常不同意」到「非常同意」。通過這些評分，研究者可以量化員工對心理契約違反的感知程度。
心理契約違反量表的應用有助於組織了解員工的期望和感受，從而採取措施改善員工滿意度和忠誠度，減少員工流失率。此外，該量表也可用於學術研究，探討心理契約違反對員工行為和組織績效的影響。