工商心理學

工商心理學（Industrial and Organizational Psychology），簡稱I/O心理學，是套用心理學的一個分支，專注於研究工作場所中的人類行為及其對組織效率的影響。它結合了心理學的理論和方法，套用於人力資源管理、組織行為、工作環境設計等方面，旨在提高員工的工作滿意度、生產力和組織的整體績效。

工商心理學的主要研究領域包括：

1. 員工選拔與評估：通過心理測試、面試和工作樣本等方法，評估和選拔適合特定職位的員工。
2. 培訓與發展：設計和實施培訓計畫，以提高員工的技能和知識，促進職業發展。
3. 工作設計：最佳化工作流程和任務分配，以提高工作效率和員工滿意度。
4. 組織行為：研究個體、團隊和組織層面的行為模式，以改善企業文化和溝通。
5. 員工激勵與滿意度：探索激勵員工的因素，如薪酬、工作環境和職業發展機會，以提高員工的工作滿意度和忠誠度。
6. 領導與管理：研究有效的領導風格和管理實踐，以提升團隊績效和員工士氣。
7. 工作壓力與健康：關注員工的心理健康和壓力管理，以維護員工的身心健康和工作效率。

工商心理學的套用不僅有助於提高組織的競爭力，還能促進員工的個人成長和職業發展。通過科學的方法和策略，工商心理學家幫助組織解決複雜的人力資源問題，實現可持續發展。