工商心理學四個範疇

工商心理學（Industrial-Organizational Psychology）主要研究如何將心理學的理論和方法套用於工作場所，以提高員工的工作表現和組織的整體效率。其四大範疇如下：

1. 人事心理學（Personnel Psychology）
   人事心理學專注於員工的選拔、培訓、評估和發展。研究內容包括工作分析、招聘流程、績效評估、員工培訓以及職業發展等。其目標是確保組織能夠招募到合適的人才，並通過有效的管理手段提升員工的能力和表現。

2. 組織心理學（Organizational Psychology）
   組織心理學研究組織內部的動態關係，包括領導力、團隊合作、企業文化、變革管理以及員工的工作滿意度等。通過了解員工與組織之間的互動，幫助組織改善工作環境、提升員工士氣，並促進組織的長期發展。

3. 工作心理學（Work Psychology）
   工作心理學關注員工在工作中的心理狀態和行為，包括工作壓力、工作動機、工作設計以及工作與生活的平衡等。其目標是通過最佳化工作流程和環境，提升員工的工作效率和幸福感。

4. 人因工程學（Human Factors and Ergonomics）
   人因工程學研究如何設計工作環境、工具和設備，以最大限度地適應人類的生理和心理特點。通過減少工作中的疲勞和錯誤，提升工作效率和安全性。其套用範圍廣泛，包括產品設計、界面最佳化以及工作場所的安全管理等。

這四大範疇相輔相成，共同為組織提供科學的管理方法和工具，以實現員工與組織的雙贏。