工作動機心理測驗

工作動機心理測驗是一種用於評估個體在工作環境中驅動力的工具。通過這種測驗，可以了解員工的工作動機類型、強度及其對工作表現的影響。常見的工作動機包括內在動機（如個人興趣、成就感）和外在動機（如薪資、職位晉升）。

測驗通常包含一系列問題或情境描述，要求受測者根據自己的感受或行為傾向進行選擇或評分。結果可以幫助管理者更好地理解員工的需求和期望，從而制定更有效的激勵策略，提升工作滿意度和績效。

常見的工作動機理論包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論以及德西和瑞安的自決理論等。這些理論為設計工作動機心理測驗提供了理論基礎。

通過工作動機心理測驗，組織可以更好地進行人才管理、職業規劃以及團隊建設，同時也有助於員工自我認知和職業發展。