嘉基如何保護勞工心理健康

嘉基（嘉義基督教醫院）在保護勞工心理健康方面，採取了多項措施，以確保員工的身心健康和工作環境的和諧。以下是嘉基保護勞工心理健康的主要做法：

1. 設立員工協助方案（EAP）：
   嘉基提供員工協助方案，讓員工在面對工作壓力、家庭問題或其他心理困擾時，可以透過專業的心理諮詢師獲得協助。這項服務不僅限於心理層面，還包括法律、財務等各方面的支援。

2. 定期舉辦心理健康講座與培訓：
   嘉基定期邀請心理學專家或專業講師，為員工舉辦心理健康講座，內容涵蓋壓力管理、情緒調節、人際關係等主題。此外，醫院也提供相關培訓，幫助員工提升自我調適能力。

3. 建立友善的工作環境：
   嘉基致力於營造一個支持性的工作環境，鼓勵員工之間互相關懷與支持。管理層也會定期與員工溝通，了解他們的需求與困難，並提供必要的協助。

4. 提供心理諮詢服務：
   醫院內設有心理諮詢室，員工可以預約專業心理師進行一對一的諮詢，幫助他們解決心理困擾或情緒問題。這項服務完全保密，讓員工能夠安心尋求幫助。

5. 推動工作與生活平衡：
   嘉基提倡工作與生活的平衡，提供彈性工時、休假制度等，讓員工能夠在繁忙的工作中獲得適當的休息與放鬆，避免因過度勞累而影響心理健康。

6. 建立壓力檢測與預防機制：
   嘉基定期對員工進行心理健康評估，透過問卷或訪談了解員工的心理狀態，並根據結果提供相應的輔導或建議。對於高壓力崗位的員工，醫院也會特別關注並提供額外的支持。

7. 鼓勵團隊合作與正向溝通：
   嘉基鼓勵員工之間建立良好的團隊合作關係，並透過正向溝通解決問題。醫院也會舉辦團隊建設活動，增強員工之間的凝聚力與信任感。

透過這些措施，嘉基不僅保護了員工的心理健康，也提升了整體的工作效率與團隊士氣。這些做法不僅符合現代企業對員工福祉的重視，也體現了醫院對社會責任的承擔。