共變理論心理

共變理論（Covariation Theory）是由美國社會心理學家哈羅德·凱利（Harold Kelley）在1967年提出的一種歸因理論。該理論主要探討人們在解釋他人行為時，如何通過觀察行為與情境中的共變關係來進行歸因。

凱利認為，人們在歸因時會考慮三個主要維度：

1. 一致性（Consensus）：指在相同情境下，其他人是否會有相似的行為。如果大多數人在相同情境下都表現出相同的行為，則一致性高；反之則低。

2. 一貫性（Consistency）：指個體在不同時間、相同情境下是否會有相同的行為。如果個體在不同時間、相同情境下都表現出相同的行為，則一貫性高；反之則低。

3. 區別性（Distinctiveness）：指個體在不同情境下是否會有相同的行為。如果個體只在特定情境下表現出某種行為，則區別性高；反之則低。

根據這三個維度，人們會做出不同的歸因：

• 如果一致性高、一貫性高、區別性高，人們傾向於將行為歸因於外部情境因素。
• 如果一致性低、一貫性高、區別性低，人們傾向於將行為歸因於個體內部因素（如性格、態度等）。

例如，假設某人在一次會議上表現得很緊張。如果其他人在相同情境下也很緊張（一致性高），這個人在其他會議上也經常緊張（一貫性高），但他在其他非會議情境下並不緊張（區別性高），那麼人們可能會將他的緊張歸因於會議本身（外部情境因素）。反之，如果只有他在會議上緊張（一致性低），他在其他場合也經常緊張（一貫性高），且他在其他情境下也經常緊張（區別性低），那麼人們可能會將他的緊張歸因於他的性格（內部因素）。

共變理論為理解人們如何解釋他人行為提供了系統的框架，廣泛套用於社會心理學、組織行為學等領域。