人事心理學定義
人事心理學（Personnel Psychology）是套用心理學的一個分支，主要研究如何通過心理學原理和方法來最佳化組織的人力資源管理。其核心目標是提升員工的工作表現、滿意度以及組織效能。人事心理學的研究領域包括但不限於以下幾個方面：
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招聘與選拔：通過科學的測評工具和方法（如心理測驗、面試、情境模擬等）篩選出最適合崗位的候選人，確保人崗匹配。
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培訓與發展：設計和實施培訓計畫，提升員工的技能、知識和能力，同時關注員工的職業發展規劃。
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績效評估：開發有效的績效評估體系，幫助組織客觀衡量員工的工作表現，並為員工提供反饋和改進建議。
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工作動機與激勵：研究如何通過薪酬、獎勵、工作環境設計等方式激發員工的工作積極性和創造力。
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工作滿意度與組織承諾：分析影響員工工作滿意度和組織承諾的因素，並採取措施提升員工的歸屬感和忠誠度。
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工作壓力與心理健康：關注員工的心理健康，研究如何減輕工作壓力、預防職業倦怠，並促進工作與生活的平衡。
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領導力與團隊管理：研究領導風格、團隊動態以及如何通過有效的管理提升團隊協作和整體績效。
人事心理學不僅為組織提供科學的管理工具，也為員工個人的職業發展和心理健康提供支持。通過將心理學理論與人力資源管理實踐相結合，人事心理學在提升組織效能和員工幸福感方面發揮著重要作用。